Albert Heijn

Leeftijdsdiscriminatie door de Albert Heijn winkel in Almere. Tot mijn verbazing zag ik vanmiddag bij de ingang van de winkel een groot plakkaat hangen waarop staat dat dit filiaal een informatiedag houden om nieuw personeel te werven. Dat is op zich niet verbazingwekkend, maar wel dat ze personeel zoeken tussen de 16 en 19 jaar.

Dat is dus leeftijdsdiscriminatie, want per 1 mei 2004 is dit verboden bij de wet. In personeel wervende advertenties mogen geen leeftijdsindicaties vermeld worden. Ze hadden zelfs de leeftijdsgrens van tussen de 16 en 19 jaar dik onderstreept. Gewoon schandalig.

Er mag niet gediscrimineerd worden op leeftijd in personeels advertenties!!!!! Ik ben zelf 44 jaar en ik word ook al jaren gediscrimineerd op mijn leeftijd.Ik heb zelf enige tijd geleden bij dit zelfde filiaal gesolliciteerd en ik werd ook niet aangenomen omdat ik al te oud was.

Contact gezocht met Ahold in Zaandam.Konden weinig aan mijn klacht doen omdat dit filiaal een franchise onderneming is en dus een aparte afdeling is van Ahold. Doorverbonden met de afdeling franchise van Ahold.

Tamelijk onbeschoft behandeld, hadden geen oren naar mijn klacht. Geëist dat ik op heel korte termijn teruggebeld zou worden, want een medewerkster van deze afdeling vond dat ik aan het schreeuwen was en zij gooide onbeschoft de hoorn er op.

Klacht ingediend bij het Anti Discriminatie Bureau Flevoland in Almere/Lelystad. Zij nemen mij wel serieus en nemen de klacht wel in behandeling. Want leeftijdsdiscriminatie is per 1 mei 2004 bij de wet verboden!!!!

Karin Morreau

Ik heb contact gehad met de manager van het betreffende filiaal. Hij zei tegen mij dat hij helemaal niet wist dat er een wet is van leeftijdsdiscriminatie. Hij zei ook dat hij het betreffende plakaat direct uit de winkel had verwijderd en dat er een nieuwe zou komen zonder leeftijdsindicatie. Hij kwam wel met allerlei smoezen aan dat er voor bepaalde functies wel jonger personeel nodig zou zijn. Ik begreep uit zijn woorden dat hij eigenlijk geen mensen boven de 35 in dienst had. Ik heb wel het CWI Almere betrapt op leeftijdsdiscriminatie.

Op hun site werk.nl staat een baan van secretaresse bij een bedrijf in Almere die mensen zoekt die niet ouder mogen zijn dan 22 jaar, want het is een jong team. Ik heb hen ermee geconfronteerd en het CWI Almere noemt dit positieve discriminatie, want de jongeren worden nu door deze wet gediscrimineerd en kunnen nu niet aan het werk komen. Ik ga dit ook melden bij het Anti Discriminatie Bureau Flevoland.

De commissie gelijke behandeling heeft gisteren een uitspraak gedaan dat de term "jong" ook niet meer mag in personeelsadvertentie. U moet maar even kijken op de site van de Commissie Gelijke Behandeling.